人生与和谐10素质和境界

素质和境界

    近年来，国人的素质常常被国人谈起。遗憾的是，大多数情况下人们都是在谈论别人的素质应该如何如何，却很少总结自己的素质应该如何如何。在这种“你的素质高了我的素质才会高|”的社会心态熏陶下，国人的整体素质大幅快速提高当然是极难的。

    那么，素质这个东西究竟是什么？也许每个人都会有自己的答案，有相通的，有不同的，我只说我自己的看法。

素质有三大基本表现：与人共事，有奉献精神；利益面前，能想到别人；危机面前能冷静面对。

    现实中，许多人对素质的认识是有误解的，认为：素质就是高姿态，就是吃亏。其实不然，人具备较高的素质，不是为了让人称赞；也不仅仅是为了吃亏，而是为了让事物发展对别人和对自己都能获得最好的结果。另外，素质与人的知识、能力、地位和财富并不是相一致的。位高的人，有钱的人，以及有点才能的人素质未必高。有许多人向往政治家的显赫和地位，却不具备其潜质和能力，但却很会模仿他们的权术和霸气。也有很多人羡慕文化人的儒雅和名望，虽难以具备其才华和水准，但那些酸架子和虚荣心却像鬼魂一样，早早的附在了他们的身上和心灵。

    与高素质的丰厚相对应的是浅薄，我把浅薄也总结了几种表现：

    1、用着人的时候不惜代价，被人用着架子很大。

    2、刚认识的时候不惜代价，时间一长架子很大。

    3、碰见恶人屈膝不惜代价，碰见好人架子很大。

    4、争夺利益之时不惜代价，遇到奉献架子很大。

    5、评判别人之时不惜代价，被人评判架子很大。

    6、要求别人的时候，用的是最完美的标准，原谅自己的时候，总是有最充分的理由。

    高素质的人当然是能够得到人们尊重的，虽然人人都想得到尊重。但有的人却不知道怎样获得尊重，他们常常用计较和争理来获得虚假的尊重和虚荣。其实，一个人真正能够获得的尊重绝不是靠计较和争理获得的，一个人真正能够获得的尊重恰恰是你对别人付出和尊重的反射。受人尊重首先需要自尊，而获得自尊不能靠虚荣争理，只有用最小的虚荣心才能让你换来最大的自尊心。

    还有，如果你的境界很低，你当然不会把别人的境界看高，那样的话，你的为人处事也一定狭窄而低迷。境界不高有个重要表现：对远人或有几分盲目的礼貌与客气，对近人却有着认真的挑剔与刻薄。

    实际上，单位员工的整体素质和境界更加重要。笔者曾在某单位做政务工作，针对具体情况编撰了一些关于素质和境界的歌句，对于提高员工的素质和境界发挥了一定的积极作用，现推荐如下，仅供参考：

    1、攀比歌：比思想，境界高点，比说话，道理多点，比待遇，糊涂一点，比态度，谦恭一点，比知识，多懂一点，比学习，勤奋一点，比任务，多干一点，比工作，认真一点，比效果，标准严点，比制度，自觉一点。

    2、境界歌：多干工作尊敬多，主动学习进步多，为人宽容和睦多，冷静理智机会多。帮助别人愉快多，严于律己信任多，勇于改错成就多，经受挫折成熟多。心胸狭窄闷气多，盲目攀比怨气多，违反纲纪处罚多，工作消极失信多。看人短处牢骚多,比人清闲嫉妒多，针尖不下泄气多，与人赌气后悔多。

    3、素质歌：爱岗，尊敬你的工作，敬业，干好你的工作，奉献，多干分外的工作，和谐，互相帮助工作。

    4、员工的素质有多高，产品的品牌就会有多好。

    5、心理平衡的要点：多想别人的辛苦和贡献，多找自己的不足和缺陷。

    6、拆台不需要文化和水平，补台才需要能力和素质。

二O一二年十二月二十八日